东城大型钢材厂招聘人资
信息内容
- 招聘：
- 东城大型钢材厂招聘人资
- 人数：
- 4 人
- 学历：
- 大专/高职
- 公司：
- 东城大型钢材厂
- 介绍：
- 一、岗位职责
1.招聘配置
（1） 根据车间生产计划，制定月度招聘方案，负责普工、操作工、质检、机加工技工、车间管理岗全渠道招聘；
（2） 运营齐鲁人才网、BOSS直聘、58同城等网络平台，本地劳务中介、乡镇招工渠道、厂区门口招聘，发布岗位、筛选简历、电话邀约、组织厂区面试；
（3）入职引导、车间岗前安全培训跟进；
（4） 维护劳务中介资源，核算中介招聘服务费，跟进工人到岗留存率，统计招聘到岗、流失数据，输出月度招聘报表。
2、入转调离+合同档案管理
（1）员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理；收集身份证、银行卡、体检报告、特种作业证书，建立电子+纸质人事档案；
（2） 劳动合同签订、续签、到期预警，管控试用期流程，规避劳动风险；
（3） 实时更新员工花名册、人事系统信息，分类保管员工资料，保证档案完整可查。
3. 考勤、薪酬辅助核算
（1）每日收集车间纸质/人脸识别考勤，核对加班、请假、旷工记录，处理考勤异议；
（2） 配合财务统计工时、绩效、计件工资、夜班补贴、餐补，制作工资核算基础台账；
4. 社保公积金、工伤处理
（1） 每月五险一金增减员申报、基数核对、社保政策咨询；
（2） 对接东营社保局，处理车间工伤报备、就医登记、工伤认定、理赔材料整理、工伤员工回访；
（3）员工社保卡、公积金提取、居住证、人才引进补贴政策对接办理。
5. 员工关系、劳资纠纷处理
（1）接待车间员工投诉，调解员工与班组长、员工之间矛盾；
（2） 组织新员工安全培训、车间规章制度宣讲，宣导《劳动合同法》，减少劳动仲裁风险；
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理专业优先；
2. 三年及以上工厂、加工制造业人事专员实操经验，熟悉车间招工、工伤、考勤流程；
3. 熟悉东营社保公积金办理流程、基础劳动法律法规，能独立处理入离职、社保增减员；
4. 会操作人事管理系统办公软件；
5. 沟通亲和力强，能和车间工人、劳务中介顺畅对接，细心严谨，保密
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