一、职称评审有啥用？​
职业发展 “通行证”：很多行业，尤其是技术类、工程类、医疗类等，职称是晋升的硬性条件。比如医生要评副主任医师、主任医师，工程师要评高级工程师，没有对应的职称，职业天花板可能来得很早。​
薪资待遇 “助推器”：多数单位会根据职称调整薪资，高级别职称往往意味着更高的基本工资、津贴和奖金，这是实实在在的物质回报。​
个人价值 “证明书”：职称是对个人专业能力的认可，无论是跳槽求职还是参与项目合作，有高职称加持，更容易获得认可和信任，相当于给简历加了 “重磅砝码”。​
二、哪些人能参与职称评审？​
其实职称评审的覆盖范围很广，并非只针对体制内人员：​
企业职工：包括国企、私企、外企中从事专业技术工作的人员，比如企业的工程师、设计师等。​
事业单位人员：学校的教师、医院的医生、科研院所的研究人员等，是职称评审的常见群体。​
自由职业者：部分地区允许符合条件的自由职业者申报，比如独立设计师、咨询顾问等，只要能提供相应的业绩证明即可。​
新兴行业从业者：随着行业发展，AI 工程师、新能源工程师、电子商务师等新兴职业也逐步纳入职称评审范围，让更多领域的专业人才有了晋升通道。​
不过要注意，公务员（含参公人员）和离退休人员一般不能参与职称评审。​
三、职称评审的基本流程​
明确申报条件：不同级别、不同专业的职称，申报条件不同，主要看学历、工作年限、业绩成果等。比如评中级职称，本科毕业后通常需要从事相关工作满 5 年（不同行业可能有差异），并取得一定的工作成果。​
准备申报材料：这是关键环节，一般包括个人身份证明、学历证书、工作经历证明、业绩成果材料（如项目报告、获奖证书、论文著作等）、职称评审表等。材料要真实、完整，能清晰体现个人的专业能力和工作成绩。​
提交申报：通过当地人社部门或行业主管部门的指定平台提交材料，有的地区还需要线下提交纸质版材料备案。​
评审环节：专业评审委员会会对材料进行审核，部分级别或专业还会有答辩环节，考察申报人