北京公司办理人力资源许可证申请条件和办理步骤    I85拨l336打l892 姚经理
人力资源服务已深度融入首都现代服务业体系。作为国家科技创新中心与国际交往中心，北京汇聚了大量高新技术企业、跨国机构及创业型组织，对专业化、规范化的人力资源服务需求持续攀升。而《人力资源服务许可证》并非普通备案手续，而是由北京市人力资源和社会保障局依法核发的行政许可凭证，标志着企业具备开展职业中介、劳务派遣、人才测评等特定业务的法定资质。未持证开展相关活动，不仅面临责令停止、罚款等行政处罚，更可能在招投标、政府项目申报、银行授信等关键环节遭遇实质性障碍。详情可以致电咨询我或者来公司面谈。
申请条件：
1、主体资格合法：须为依法设立的企业法人，营业执照经营范围明确包含“人力资源服务”或相关表述，且无严重违法失信记录；
2、场所真实稳定：办公场所需为自有产权或签订一年以上租赁合同的商业用房，面积不少于50平方米，具备独立接待区、档案存储区及基本信息化设施；
3、人员专业适配：至少配备3名专职人力资源服务从业人员，其中1名须持有高级人力资源管理师或同等效力的职业资格证书，其余人员应具备人力资源、劳动关系、法律等相关专业背景或三年以上从业经验；
4、制度体系完备：须建立覆盖服务流程、信息保密、投诉处理、档案管理、突发事件应对等环节的内部管理制度，并提供书面文本；
办理流程：
1、系统预审：登录北京市政务服务网“人力资源服务许可”专栏，完成企业身份核验后，按系统提示逐项上传材料。此阶段最易被忽视的是制度文件的实操性——模板化文本常因缺乏岗位职责对应、流程节点缺失而被退回；
2、窗口受理与形式审查：材料齐全且符合格式要求后，系统生成受理通知书。此时需特别注意：所有复印件须加盖企业公章并注明“与原件一致”，签字页须由法定代表人亲笔签署；
3、实地核查与专业评估：人社部门将在5个工作日内组织现场核查，重点查验办公场所真实性、设备配置完整性、从业人员在岗情况及制度执行痕迹（如近期服务台账、客户反馈记录）；
4、审批决定与电子证照生成：核查通过后，审批机关于10个工作日内作出准予许可决定，同步签发全国统一的电子人力资源服务许可证，效力等同纸质证书。